今天项目经理有事请假，下午恰好有新人面试。资深经理通知我一起去面试。 当刚听到通知时我有点犹豫，一来担心自身技术技能不够，二来没有系统学习一些面试事情。比如应该问哪些技术问题更能反映应聘者的专业技能，如何根据不同的工作年限去提出针对性的问题，问哪些问题可以看出这个人学习能力。后来资深经理说一起面试才放心地跟着去了。 第一位应聘者是13应届毕业，所以有一年工作经验了。资深经理就开始问一些问题。 比如说为什么要换工作，以前项目情况，以及自己掌握的技术。由于应聘者在学校时候实习了大概有一年，再加上工作一年。所以一些基本问题都知道。问道SSH框架、设计模式以及JQuery的问题都也知道一些。然后我就除了两道简单编程题目。一个考查是List和Set的用法。一个Collections中sort排序方法。 然后资深经理问了比较简单的编程问题，问应聘者能想到几种方法实现这功能。 应聘者想到了3种方法，不过最后还是在我提醒下想到了最优的方法。大概经过半个小时的面试，整个过程结束了，最后资深经理觉得还不错，就通过了技术面试。接下来就是人事面试以及客户面试。 希望他能顺利通过。 后来接着又来了一个应聘者，由于当时资深经理有事，我只要一个人去面了。该应聘者也是去年毕业，大学里面也没有做过项目，简历也写得特别简单。虽然工作一年，但一直从事PHP开发，接触java工作才5个人。我先简单的问了一些基础知识。比如== 和equals, string, stringbuffer,stringbuilder区别，throws 和throw，以及final, finally 和finalize 等基础。 他大概答对了一半，然后问struct框架，含含糊糊地回答了一下。我把面试第一个的题目拿出来考了一下，他大概作对了一半。 然后问了下他如何学习技术等等。大概过了40多分钟，资深经理过来了简单问了一下就结束了。经理问我情况，我觉得他基础太差，虽然解题思路比较清晰，但是基础太差，我担心进入项目组学习可能要花费很长时间。所以就拒绝了，我当时也不知道自己做的是否正确。希望第二位应聘者能在其他项目组找到更加适合的职位。也希望给他个提示，希望他能花时间去提升下基础知识。
通过今天的面试，首先给应聘者一些建议：
1. 简历要整洁，特别是描述项目经历或者工作经历时候要详细，特别强调自己在所在项目中所做的工作以及贡献。 描述项目时候对写清楚用到的技术，并且要对所用到的技术要深入了解。如果花一年以上时间在一个项目上，但当问到项目中技术如果不了解，会让面试认为你没有钻研精神。
2. 在面试之前，请复习下所应聘职位的基础知识。比如应聘java工程师，那么你要对java语言的基本语法得掌握。
自身感悟：
1. 加强三大框架的学习，以及java深入研究，提高自身技能水平
2. 平时多关注点面试方面的知识，多看看文章，思考如何做一个合格的面试官。
3. 思考如何快速了解应聘者的学习能力。
在西安想换工作的朋友，本科以上，一年工作经验以上，java语言，可以博客留言。 笔者所在公司 中软国际西安分公司。
